Gestionnaire de paie H/F

Description :

Taylor made recrutement recherche un gestionnaire de paie H/F pour un de ses clients basé à Bordeaux pour un CDD de 6 mois minimum.

Sous la responsabilité de la Responsable CSP Paie, vous assurez la réalisation de la paie et de l'administration du personnel d'un portefeuille de 400 salariés répartis sur plusieurs entités juridiques.

Contexte :

Au sein de l'équipe paie et sous la responsabilité du Responsable paie, vous assurez la réalisation de la paie et de l'administration du personnel d'un portefeuille de 400 salariés répartis sur plusieurs entités juridiques.


Vos missions :


Assurer la gestion administrative des salariés de leur entrée à leur sortie :

  • Constituer les dossiers du personnel,
  • DUE,
  • Visites médicales,
  • Attestations Assedic,
  • Solde de tout compte
  • Assurer la gestion des absences (maladie, congé payés…)
  • Gérer les dossiers de prévoyance


Gestion intégrale de la paie :

  • Centraliser, préparer, saisir et contrôler les éléments variable et informations relatives à l'élaboration des paies,
  • Assurer la réalisation de l'ensemble des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles ainsi que les déclarations annuelles dans le respect des délais via la DSN en assurant le lien avec la comptabilité. 
Profil :

De formation type Bac + 2, vous avez une expérience significative d'au moins deux ans à quatre ans sur un poste similaire.


Vous êtes curieux(se), rigoureux(se) et dynamique .Vous savez faire preuve d'organisation, de réactivité et d'autonomie dans l'exercice de vos fonctions. Doté(e) de qualités relationnelles, d'un sens de l'écoute et du service clients, vous savez travailler dans un esprit d'équipe et de partage.


Une bonne connaissance d'Excel et du logiciel HR Access est indispensable.


Le poste est à pourvoir immédiatement et est basé à Bordeaux (33) – rémunération à définir selon le profil.


Intérêts du poste et de l'entreprise :

  •  De fortes valeurs humaines,
  • Entreprise certifiée « Great place to work »
  • Acteur majeur reconnu.
  • Possibilités d'embauche à l'issue du contrat
Type de contrat : CDD
Famille métiers : Ressources Humaines
Expérience demandée : 2-5 ans